今天想想查找引擎优化给大家分享一下招聘类网站优化办法，希望对大家有所协助。

1、首先是要害字

招聘类网站固然可以通过资讯做任何要害来字取得流量，但这些流量关于招聘类网站来说重要性并不那么大，由于个人用户的注册才是这类网站任何运营办法最重要的意图也便是转化率。所以说，职位称号、行业种别、地区招聘以及招聘会信息类的要害字可以引发最大的转化率，咱们应当采取全部办法使得这些要害字大量被发掘、排名晋升，因而相似职位面包屑导航、热点要害字系统成为此类网站最重要的优化手法，也是必须要做的排名手法。

关于部分招聘企业来讲，大部门对查找引擎优化一知半解的企业人力资源HR或许衡量招聘类网站查找引擎优化水平的最主要手法便是搜自己企业的称号，然后查看一下自己企业的排名，HR们简直会以为可以把自家企业称号的排名做上去的招聘网站查找引擎优化做的必定比别的网站好，自己的职位浏览量会遍及的提高，因而使企业展现页同样需求取得好的排名，这一点也是很重要的。通常求职者们会重视职位薪资水平、简历模板、企业简介等相关的要害字，而与此同时，企业人力资源HR同样重视此类信息，因而相关要害字同样可以带来大量潜伏客户。

2、录入量

正规的招聘类网站往往不会容许未交费企业发布职位信息，企业在合同结束后职位即被关闭，更不或许抓取竞争对手职位信息的办法来做录入量，但企业展现页面则可以在合同期满后仍旧存在一段时间。招聘类网站做录入量的一个重要办法是列表页：职位导航除在查找引擎取得流量外也为查找引擎爬虫遍历职位页面面包导航、简历导航作为单纯的录入量列表页同样也可以取得大量流量(但页面中通过js跳转到简历页，并不可以让爬虫抓取简历内容)。

职位查找成果页同样可以是录入量一个重要来源，这就要求查找参数传递应当get而不是盛行的post，同时一切选项都应该设计奇妙的A链接按钮。

3、站内反链

招聘类网站的查找引擎优化与一般网站查找引擎优化最大的区别在于信息的保密，其简历是无论如何都不可以让查找引擎以及其他任何爬虫抓取的。

4、从部分到全体

众所周知，查找引擎优化成功的网站优化，其热和一个页面均会链接到首页及重要的栏目页，正式这大量的反链接使得这些页面的权重的到加强，招聘类网站出在资讯栏目选用盛行的内链结构外，在相关职位、本企业职位、一切职位相似的职位页面内链同样很重要，以上一切设计的列表页同样是为内链而存在